アパレル業界でキャリアを築いてきた方の中には、「もっと年収を上げたい」「販売職から店長・SVやEC担当、さらに本社職へキャリアアップしたい」「業界は好きだけれど、今の働き方を変えたい」と感じている方も多いのではないでしょうか。販売職一筋で経験を重ねてきた方や、別業界からアパレルに挑戦したいという未経験者まで、ファッション業界の転職は多岐にわたります。
しかし、アパレル業界特有の「職種の幅の広さ」「ブランドの個性」「求められるスキルのバラつき」など、一般的な転職サイトやエージェントだけでは十分にカバーしきれない求人情報やノウハウが存在するのも事実です。そこで、本記事では「アパレル業界に強い転職エージェント」を厳選してご紹介します。
それぞれのエージェントが持つ強み（販売職〜EC職、本社管理部門までの求人カバー率やサポート内容、キャリアアップ支援の実績など）を詳しく比較し、あなたが「どんな目的で転職したいか」「どの職種へステップアップを狙いたいか」に応じた最適な選び方を解説します。さらに、転職活動を成功させるための動き方や、転職市場で評価されやすいポイントも併せて紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
アパレル業界で転職を考える理由とよくある悩み
アパレル業界で働く方が転職を考える理由は、人それぞれ多岐にわたります。以下では、代表的な理由と、それに伴うよくある悩みを整理してみましょう。
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キャリアアップ・年収アップを望む
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アパレル販売職の平均年収は他業種と比較してやや低い傾向があり、上限も比較的早い段階で頭打ちになる場合が多いといわれています。店長やSVなどのポジションを経験している場合でも、本社職（企画・MD・EC・人事・総務など）に移行しないと大幅な年収アップを目指しにくいことが課題です。
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キャリアアップを望んでも、現職場でポジションの空きがない、あるいは評価制度が曖昧で昇給しにくいなどの悩みも挙げられます。
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労働環境（勤務時間・休日）の改善
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アパレルの販売職では、シフト制や土日祝日の出勤、セール時期の繁忙などでなかなか休みが取れず、プライベートを充実させにくいと感じる方が多いです。
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ワークライフバランスを重視したい、新しい職場で時短やフレックス制度を活用したいといった理由で転職を考えるケースも増えています。
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ECやデジタルマーケ領域への興味
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アパレル業界でもECの成長やSNSの活用が加速し、今後もオンライン販売やデジタル施策へのニーズが拡大しています。
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これからの時代に必要とされるスキル（ECサイト運営、Webマーケティング、SNS運用など）を身につけたい、あるいはすでに経験がある方がさらに高待遇を狙うために転職を検討するケースがあります。
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ブランドイメージ・商品特性とのミスマッチ
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アパレル販売員として入社したものの、ブランドのコンセプトや商品テイストと自分の価値観が合わない、あるいはセールストークに苦労しているといった悩みも存在します。
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「大好きなブランドだから働きたい」という動機で始めたけれど、実際の労働条件や評価制度でモチベーションが下がるケースもあるでしょう。
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異業種転職への興味
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アパレル業界で培った接客スキルやマネジメント能力、トレンド感度などを活かして、他のサービス業やコスメ・美容、ホテル・ブライダルなど“顧客対応を重視する”異業種にチャレンジしたいというケースも増えています。
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ただし異業種にチャレンジする際、「アパレルの経験はどこまで評価されるのか？」「どんなスキルをアピールすべきか？」といった具体策が見えないことが悩みになりやすいです。
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これらの悩みを解決するうえで、転職エージェントを活用するメリットは非常に大きいといえます。ただし、アパレル業界ならではの商習慣やスキル要件を理解しているエージェントを選ばないと、的外れな求人を紹介されてしまう恐れも。続いては、アパレル転職エージェントを選ぶ際に確認すべきポイントを解説します。
アパレル転職エージェントを選ぶ際の3つのポイント
数多く存在する転職エージェントの中から、自分に合ったサービスを見つけるにはどうしたらよいでしょうか。アパレル転職に強いエージェントならではの着眼点として、以下の3つをチェックしてください。
アパレル業界特化の求人数
アパレル転職を目指す場合、まずは「どれだけ豊富な業界特化求人を持っているか」が重要です。大手総合エージェントの中にもアパレル求人を扱うところはありますが、ファッション特化型エージェントや、コンサルタントがファッション業界出身・在籍しているエージェントはより詳細な情報を持っています。
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ブランドの特徴や接客のスタイル、給与テーブルなどにも詳しい
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職種別（販売職、EC担当、MD、デザイナーなど）の専門知識がある
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アパレル業界特有のキャリアパスを把握している
といったメリットが得られるでしょう。特化型エージェントは大手にはないような「非公開求人」やニッチブランドのレア求人を扱っていることも多いので要チェックです。
販売・店舗だけでなくECや本社職の対応有無
アパレル業界と言っても、現場（販売・店長・SVなど）を中心とした職種だけでなく、下記のように多岐にわたる職種があります。
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EC担当・Webマーケター
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MD（マーチャンダイザー）・VMD（ビジュアルマーチャンダイザー）
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デザイナー・パタンナー
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本社管理部門（人事・経理・総務・広報・PR・物流など）
したがって、自分が今後どの職種でキャリアを築きたいかによって、対応可能な領域が広い転職エージェントを選ぶ必要があります。特に「販売職からECやデジタル職へのステップアップ」「店長経験を活かしてSV・エリアマネージャー職へ」など、実務経験をどう活かせるかを見極めるには、業界理解が深いコンサルタントの存在が欠かせません。
サポート内容（書類添削／面接対策／職種提案力）
転職エージェントに登録するメリットの一つに、書類（職務経歴書・自己PR）や面接対策などの手厚いサポートが受けられる点があります。特にアパレル業界では、以下のような項目が書類・面接で評価されやすいです。
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お客様への提案力や接客での実績（客単価アップ・リピーター創出など）
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ブランド理解度やファッション感度
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チームマネジメント経験（スタッフ育成、店舗KPI管理など）
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数字目標への取り組み方
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業務改善や売場づくりへの取り組み
これらを明確にアピールできるように、エージェントが応募企業に合わせたアドバイスを行い、書類や面接の準備をサポートしてくれるかどうかをチェックしましょう。さらに、あなたの経験だけでなく適性や志向性を踏まえて「実は他の職種でも活躍できるのでは？」といった職種提案をしてくれるエージェントなら、より幅広い可能性を探れます。
【職種別】おすすめ転職エージェント一覧
ここからは、アパレル業界で代表的な職種別におすすめの転職エージェントをご紹介します。もちろん複数の職種を扱うエージェントもありますが、それぞれの強みを踏まえることで、登録先を絞りやすくなります。
販売職→店長・SV → ファッショーネ／iDA
ファッショーネ
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特徴: アパレル業界専門の転職サイト兼エージェントサービス。販売職を中心に、店長・SVやその他本社職にも対応。スタッフの多くがファッション業界出身で、ブランドごとの特徴や現場の実態にも詳しい。
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おすすめポイント: 未経験者でも応募可能な求人や、派遣から社員登用を目指せる求人が多い。また、大手〜高級ブランドまで幅広く取り扱っている。
iDA
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特徴: アパレル・コスメ業界に特化した人材サービス大手。派遣から正社員・契約社員まで対応しているため、販売職のキャリアアップに強い。
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おすすめポイント: 業界最大級の求人数を誇り、スタッフのフォロー体制も充実。店長やSVなど販売の延長線上のポジションはもちろん、キャリアチェンジ相談も受けられる。
EC担当・Webマーケ → クリーデンス／マスメディアン
クリーデンス
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特徴: アパレル・ファッション業界専門の転職支援サービスで、運営会社は東証プライム市場上場企業のパーソルグループ。
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おすすめポイント: ECやデジタルマーケティング職の求人が充実しているほか、MDやVMDなど専門性の高い職種の取り扱いも多い。非公開求人が多く、好条件の案件に出会える可能性が高い。
マスメディアン
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特徴: 広告・Web・マーケティング関連の転職支援で有名だが、近年ファッションブランドのEC・SNS担当などの求人取り扱いも増加。
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おすすめポイント: Webマーケ、SNS運用、ECサイト運営などデジタル領域に強いコンサルタントが在籍している。アパレルやコスメのデジタル担当求人を探したい人には心強いサポート。
MD・VMD・バイヤー → クリーデンス／シーエーセールススタッフ
クリーデンス
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特徴: 上記でも紹介した通り、MDやVMD、バイヤー、デザイナーなど専門性の高いポジション求人が豊富。
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おすすめポイント: 単純な「経験者募集」だけでなく、未経験からのチャレンジ可能な求人や、キャリアアップにつながる企業紹介も期待できる。
シーエーセールススタッフ
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特徴: アパレル派遣会社としてスタートし、現在は幅広い形態（派遣・紹介予定派遣・正社員紹介）を行う。MDやVMD、バイヤーなどの本社・企画系求人にも実績あり。
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おすすめポイント: アパレル特化のプロが多数在籍しており、販売からオフィスワークへのキャリアチェンジ事例を豊富に持っている。時短や週3勤務など柔軟な働き方の相談も可。
本社職／人事・経理 → doda／マイナビエージェント
doda
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特徴: 総合型の大手転職エージェントだが、アパレル業界の本社ポジションも扱っている。大企業から中小・ベンチャーまで幅広い企業の求人が集まる。
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おすすめポイント: 総合型だからこそ、異業種へ転職したい方や本社管理部門へのキャリアチェンジを目指す方にも選択肢が豊富。担当コンサルタントによるサポート体制も手厚い。
マイナビエージェント
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特徴: 20代〜30代の若手転職支援に定評のある総合型エージェント。アパレル業界の人事・経理などの管理部門求人も取り扱い。
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おすすめポイント: 親身なサポートが好評で、書類添削・面接対策も細やか。管理部門に限らず、さまざまな職種への展開が期待できる。
【目的別】転職エージェント選びのポイント
次に「あなたが転職で何を最優先したいか」という目的別での、転職エージェント選びのポイントを解説します。同じアパレル業界の転職であっても、「年収UPか？」「働き方の改善か？」「地方転職か？」など、重視するポイントは人によって異なります。目的が明確であれば、より最適なエージェントを選べるでしょう。
キャリアアップ・年収UPを目指す → ビズリーチ／doda
ビズリーチ
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特徴: ハイクラス転職支援として有名な転職サイト兼エージェントサービス。年収600万円以上の求人に特化。
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おすすめポイント: 店長やSV、バイヤーなど実務経験を積んだ中堅〜管理職クラス向けの求人多数。登録すると企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みがあり、思わぬ好条件のオファーを受けるチャンスも。
doda
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理由: 前述の通り総合型だが、キャリアアップ志向の求人も多く扱う。
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おすすめポイント: 年収アップ交渉やキャリア戦略のアドバイスなど、コンサルタントが実践的にサポート。大手アパレル企業や急成長ブランドの管理職ポジションを狙うならdodaも登録候補に。
ワークライフバランス・時短勤務 → パソナキャリア／type
パソナキャリア
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特徴: 女性の転職支援に強い総合型エージェントとして知られており、時短や在宅、育児と仕事の両立を応援する求人が多い。
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おすすめポイント: アパレル販売職でも、時短勤務や週休2日制など働きやすい環境を提供している企業の情報が得やすい。産休・育休復帰支援なども充実。
type
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特徴: 首都圏の求人を中心に取り扱っている転職エージェント。IT・Web職種が多いが、アパレルのEC職や本社職、販売職の求人も一定数カバー。
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おすすめポイント: 残業少なめ、フレックス、リモートワークOKなどワークライフバランスを重視する求人を探しやすい。女性向けサービスも展開しており、サポートが手厚い。
地方・Uターン希望 → リクルートエージェント／ワークポート
リクルートエージェント
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特徴: 大手総合型エージェントとして日本全国各地の求人を持っており、地方でのアパレル求人も取り扱いが多い。
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おすすめポイント: 地域に密着した中小企業や百貨店、商業施設のテナントを抱える大手企業など、多種多様な案件を紹介可能。UIターン転職にも強い。
ワークポート
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特徴: もともとIT・ゲーム業界に強かったが、最近は総合型エージェントとして地方企業の求人取り扱いにも注力。
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おすすめポイント: 地方でのファッション関連求人を探す場合や、異業種企業へのチャレンジを検討している方におすすめ。無料の転職相談や各種セミナーなどサポートが手厚い。
アパレル転職に成功する人の特徴と動き方
アパレル業界での転職を成功させるためには、闇雲に求人を探すだけでなく、「自分の強みは何か」「キャリアをどう積み上げたいか」を明確にし、戦略的に動く必要があります。ここでは、実際に転職を成功させている人に共通する特徴と、どのように行動しているかをまとめます。
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自己分析と市場分析をしっかり行っている
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自己分析: 「得意な業務は何か」「過去の実績はどう評価できるか」「今後のキャリアゴールは何か」を言語化し、履歴書・職務経歴書にも反映できるように整理。
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市場分析: アパレル業界で伸びているブランドやEC展開に力を入れている企業、最近注目されている職種（SNSマーケ、ライブコマースなど）の需要を把握し、求人動向をチェック。
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転職エージェントとのコミュニケーションを密にしている
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転職エージェントは無料で使えるとはいえ、よりよい求人を紹介してもらうためには、こまめなやり取りが重要。
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希望条件やキャリアビジョンを具体的に伝え、書類添削や面接対策、企業との調整にも積極的に協力を求める人ほど成功率が高い。
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業界特化型エージェント+総合型エージェントの併用
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アパレルに特化したエージェントからは、専門的なサポートと希少価値の高い求人を得やすい。
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一方で総合型エージェントからは、異業種も含む多様な求人や幅広い情報を得られる。
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両方を活用することで、視野を狭めずに効率よく転職活動を進められる。
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応募前の企業研究とブランド理解を徹底している
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アパレル企業の場合、ブランドの世界観やターゲット層に関する理解は面接で必ずといっていいほどチェックされる。
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自分がそのブランドに何をもたらせるのか、どのように貢献できるのかを明確にアピールできるよう、応募前の企業研究をしっかり行う人は内定を獲得しやすい。
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長期的キャリアプランを踏まえた転職を選択している
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「年収アップ」「ブランドの知名度」「勤務環境の良さ」など、目先の条件だけで判断すると、入社後にミスマッチが起こる場合も。
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例えば、「将来的にMDやバイヤーを目指すから、まずは店長職でマネジメントを学びたい」「EC担当としてスキルを磨き、数年後に大手ブランドのECマネージャーを狙う」など、キャリアプランを明確にしておくと企業側も評価しやすい。
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【まとめ】“好き”を仕事にし続けるために、転職も戦略的に
ファッションが好きでアパレル業界に飛び込んだものの、「今の職場環境や待遇に満足できない」「より上のポジションで活躍したい」「ECや本社職など新たな領域で挑戦したい」といった思いを抱える方は少なくありません。そんなとき、アパレル業界に精通した転職エージェントを活用すれば、専門的なノウハウと独自の求人ルートでよりスムーズな転職活動が可能になります。
しかし、転職はあくまでも手段の一つ。大切なのは、「自分がどんな仕事をしたいのか、その結果どんなキャリアを築きたいのか」を明確にすることです。アパレル・ファッションへの熱い想いと、これまでに培った接客やマネジメントの経験、さらには最新のデジタルスキルを掛け合わせながら、あなたの理想の働き方を実現していきましょう。
今すぐチェック → アパレル転職に強いエージェント比較
アパレル業界への転職を考えるなら、まずは複数の転職エージェントをリサーチし、同時登録するのがおすすめです。エージェントによって扱う求人やサポート体制、得意な職種領域が異なるので、比較検討が必須。「未経験でもOKの求人」「販売職から本社職へキャリアチェンジ」「地方転職」「EC・デジタルマーケ志向」など、あなたのニーズに合わせて選びましょう。
他にも、アパレル業界のキャリアパスや年収事情、販売職から異業種へ転職する方法など、情報収集を進めてみてください。
これらの情報を総合的に活用し、あなたの“ファッションへの想い”を次のステージで存分に活かしましょう。
FAQ
Q. アパレル販売職からキャリアアップって可能？
A. 十分可能です。店長やSV、エリアマネージャーなど、販売現場でのマネジメント経験を評価されるポジションが存在します。また、EC担当やMDなど本社職へのステップアップも、販売現場の顧客理解やトレンド感度が大きく活かせるため、積極的に募集している企業もあります。
Q. ECや本社職への転職ってどう進める？
A. まずは自身の強み（販売現場での実績やコミュニケーション力、数字目標を達成した経験など）を明確化し、職務経歴書にアピールできる形で落とし込みましょう。そのうえで、ECや本社職の求人が充実しているエージェントに登録し、具体的な求人情報を得るのが近道です。
Q. 未経験でも登録できる？
A. 多くの転職エージェントは未経験者でも登録が可能です。特にアパレル業界特化のエージェントは、未経験から販売職をスタートできる求人や、教育体制が整っているブランドの紹介を得意としています。「未経験OK」の求人が豊富なエージェントを探すのがおすすめです。
Q. 男性でもアパレル系エージェント使ってOK？
A. もちろんOKです。アパレル業界＝女性が多いイメージもありますが、メンズファッションやユニセックスブランド、スポーツ・アウトドア系ブランドなど、男性が活躍する領域もたくさんあります。店長やSV、EC運営などで男性スタッフを積極的に採用する企業も増えています。
次に取るべきアクションとは？
あなたの“ファッションへの想い”、次のステージで活かしませんか？
アパレル業界でのキャリアアップや新しい職種への挑戦を目指す方は、まずはアパレル転職に強いエージェントのサービス概要をチェックしてみましょう！
→ アパレル業界に強い転職エージェント比較一覧
未経験の方も経験者の方も、専門家のサポートを受けることでスムーズに内定まで進むケースが多いです。ぜひ一歩を踏み出してみてください。
