転職先に入社してから、まだ1年も経たないうちに「もう辞めたい」と感じている方は少なくありません。新しい職場に期待を持って飛び込んだはずなのに、思わぬミスマッチや人間関係の問題などで、早くも転職を後悔してしまうこともあるでしょう。日本の労働市場では、一度転職したら少なくとも数年は勤めるほうが望ましいと考える風潮が根強く、早期離職はネガティブなイメージを持たれがちです。そのため「こんなに早く辞めてしまって大丈夫なのか？」「次の転職で不利にならないのか？」と悩む方も多いでしょう。
しかし、実際には転職1年以内で辞めたとしても、その後のキャリアを立て直す方法はいくつも存在します。大切なのは、早期離職に伴うリスクや転職市場での評価を正しく理解し、自分にとってベストな選択肢を模索することです。本記事では、転職1年以内で辞めたいと考えたときにぜひ考慮してほしい3つの選択肢を紹介するとともに、選択肢ごとのメリット・デメリットを詳しく解説していきます。また、早期離職による影響や評価を最小限にとどめるコツ、さらにキャリアアップや自己実現の観点から早期離職を乗り越えて成功した事例も紹介します。
転職1年以内で辞めたいと感じる理由
なぜ、転職してまだ1年も経っていないのに辞めたいと思ってしまうのでしょうか。その背景には、さまざまな理由がありますが、代表的なものとしては以下の3つが挙げられます。
仕事内容のミスマッチ
1つ目は、入社前に想定していた仕事内容や業務範囲と、実際の仕事が大きく食い違っているケースです。求人票や面接で聞いていた話と実情が異なると、早い段階で「思っていたのと違う」というミスマッチが生じやすくなります。たとえば、「営業として入社したのに、実際は事務作業がメインだった」「デザイナーとしてクリエイティブな仕事がしたいのに、実務はルーティンワークばかり」というような例は珍しくありません。
仕事内容のミスマッチが起こる背景
- 求人情報に記載されている内容が不十分、あるいは誇張されている
- 面接時に具体的な業務範囲や期待役割が明確に伝えられていない
- 入社後に組織変更や方針転換があり、当初の職務内容が変わってしまった
ミスマッチを感じたときの対処法
- まずは上司や人事担当者に「どこがどのように違うのか」を具体的に伝え、改善策や調整の余地があるかを確認する
- 自分の希望する仕事に就ける可能性がある部署への異動や、プロジェクトへの参画を提案してみる
- スキルアップや資格取得など、自分から役割を広げる努力をすることで、仕事の満足度を高める
職場の人間関係の問題
2つ目は、職場の人間関係です。人間関係は仕事のモチベーションに大きく影響し、特に新しい職場に慣れるまでの間は緊張感やストレスを感じやすいものです。もしも上司や同僚とのコミュニケーションがうまくいかない、もしくはハラスメントまがいの行為を受けている場合、転職1年以内でも「もう辞めたい」と強く感じてしまうでしょう。
職場の人間関係でよくあるトラブル
- 上司との相性や指導方法の不一致
- 同僚の協力体制が整っていない
- 社風や価値観が合わない
- ハラスメント（パワハラ、セクハラ、マタハラなど）
人間関係の問題への対処法
- まずは社内の信頼できる同僚や先輩に相談し、客観的な意見やサポートを得る
- 社内のコンプライアンス窓口や人事部門に相談し、適切なアクションをとってもらう
- メンタルヘルスに影響が出ている場合は、産業医やカウンセラーなど専門家の助けを借りる
労働条件や待遇への不満
3つ目は、労働条件や待遇に関する不満です。給与が想定より低かった、残業が多すぎる、休日出勤が頻繁に発生するなどの問題は、生活やキャリアプランにも大きく影響します。特に、転職時の条件交渉が不十分なまま入社してしまった場合、入社後に「こんなはずじゃなかった」と気づくこともあるでしょう。
労働条件の不満を感じやすいケース
- 面接時やオファー段階で待遇面の詳細を詰めきれなかった
- 実績やスキルに見合わない給与設定が行われている
- 労働時間や休日に関する制度が曖昧で、実質的に長時間労働を強いられる
- 社会保険や福利厚生が充実していない、または整備されていない
条件面の不満への対処法
- 会社の就業規則や労働条件通知書などをよく確認し、正式な制度やルールを理解する
- 上司や人事担当者に現状の不満を具体的に伝え、改善交渉を試みる
- 業績を上げることで昇給や昇格を狙う、もしくは社内評価制度をうまく活用する
選択肢1：現職に留まり、状況を改善する
「転職1年以内で辞めたい」という気持ちが芽生えたとき、まず最初に検討してほしいのが「現職に留まって状況を改善する」という選択肢です。早期離職は転職市場で不利になる可能性があるため、できる限り現職での課題解決を目指し、長期的にキャリアを築く道を探ることは大いに意義があります。
上司や同僚への相談
現職を続ける上で最も重要なのは、問題を抱え込まずに上司や同僚など周囲の人に相談することです。特に日本企業では、仕事上の悩みを表面化しないまま退職してしまうケースが多く、「実はこんなに苦しんでいたなんて知らなかった」と周囲が後から知るということもあります。せっかく採用した社員が早期離職してしまうのは企業にとっても損失ですから、解決策を共に模索する姿勢を示してくれることは少なくありません。
相談時のポイント
- 具体的な事例や数字を用いて、どのような問題が発生しているのかを客観的に説明する
- 自己主張だけでなく、会社側の事情や制約も理解しようとする姿勢を示す
- 単なる不満の羅列ではなく、「こう改善すればお互いにメリットがある」という建設的な提案を添える
社内相談が難しい場合の対処
- 信頼できる先輩社員や中立的な立場の人事担当者にこっそり相談する
- 外部のカウンセラーやメンタルヘルス機関を利用し、客観的なアドバイスを得る
- 社外の友人や家族に相談し、自分の置かれた状況を整理する
社内異動や配置転換の検討
仕事内容のミスマッチや人間関係のトラブルなどが特定の部署やチームに起因するのであれば、社内異動や配置転換によって問題を解決できる可能性があります。社内異動は企業にとっても、既に会社のルールや文化を理解している社員を活かす方法として有効です。
社内異動を実現するコツ
- 上司や人事に対して、どの部署でどのようなスキルを活かして貢献できるかを明確に提示する
- 社内の公募制度や希望部署への応募制度があれば積極的に活用する
- 異動先の部署の仕事内容や必要なスキルを事前にリサーチし、足りない部分は勉強する
配置転換によるメリット
- 新しい環境でゼロから人間関係を構築できる
- やりたかった仕事や得意分野を活かせる可能性がある
- 会社を辞めるリスクを負わずに、キャリアを再構築できる
自己成長やスキルアップの取り組み
たとえ現在の仕事に不満があっても、「今この環境を生かして自分を磨く」という発想はキャリアにおいて大切です。転職1年以内という短期間でも、学べることはたくさんあります。スキルアップを続けながら、自分の市場価値を高めておくことで、将来的により良い条件で転職を実現できる可能性も上がるでしょう。
自己成長への具体的なアクション
- 業務に関連する資格取得やセミナー、オンライン学習を活用する
- 社内研修制度や勉強会があれば積極的に参加する
- 自分の強みをさらに伸ばすために、上司にプロジェクトやタスクを積極的に提案する
スキルアップのメリット
- 今の会社での評価が上がり、給与や待遇改善につながる可能性がある
- 転職を選択する場合でも、短期間であっても積み上げたスキルが評価されやすい
- 学びを続ける姿勢が、自分自身のモチベーション維持にも大きく寄与する
選択肢2：早期退職して再転職を目指す
どうしても現職での状況改善が難しい、あるいはパワハラなど法的にも問題のある環境に身を置いている場合は、早めに退職して再転職を目指すことが必要なケースもあります。ここでは早期離職のリスクや転職市場での評価、そして再転職を成功させるためのポイントを解説します。
早期離職のリスクと転職市場での評価
一般的に、転職1年以内の早期離職は転職市場で不利に働く可能性があります。企業側から見ると「せっかく採用してもすぐに辞められるかもしれない」とリスクを感じられたり、「忍耐力がないのではないか」という印象を与えることもあるでしょう。
早期離職のリスク
- 書類選考や面接で「なぜこんなに早く辞めたのか？」と厳しく質問される
- 「長続きしない人材」というレッテルを貼られる可能性がある
- 短期離職が続くと、応募書類の職歴欄が増えすぎてしまい、全体の評価が下がる
転職市場の現実
- 現在の日本では人手不足の業界・職種が多く、早期離職であっても転職先が見つからないわけではない
- IT業界やベンチャー企業などスピード感を重視する業種では、スキルと成果があれば短期離職に対しても比較的寛容な場合がある
- 経験や実績よりもポテンシャルを重視する企業もあり、「早期離職＝絶対にダメ」というわけではない
転職理由の明確化とポジティブな伝え方
早期離職が不利になる可能性を最小限に抑えるためには、「なぜ辞めたのか？」を明確にし、採用担当者に納得感を持ってもらえるような説明をする必要があります。また、ネガティブな表現よりも、ポジティブに転換した伝え方が好まれる傾向にあります。
転職理由を伝える際のポイント
- 具体性：単に「人間関係が悪かった」というだけでなく、どのような点で悩んでいたのかを客観的に説明する。
- 自己分析：自分の得意分野やキャリア目標をしっかりと考え、その上での判断だったことを伝える。
- ポジティブな結論：「次はこんな経験を活かして、さらに成長したい」という意欲を強調する。
例：ネガティブ要因をポジティブに変換する
- 「仕事が合わなかった」→「自分の強みを最大限に活かせる環境で、より成果を上げたい」
- 「上司と合わなかった」→「コミュニケーションをより円滑に図れる組織文化の中で貢献したい」
- 「待遇が悪かった」→「自分の実力を正当に評価してくれる企業で、新たな挑戦をしたい」
転職エージェントの活用と効果的な転職活動
早期離職からの再転職を成功させるには、転職エージェントの活用も大きな助けとなります。エージェントは求人情報の紹介だけでなく、職務経歴書の添削や面接対策なども行ってくれます。また、早期離職の理由をどのように伝えればよいかといったアドバイスも期待できます。
転職エージェントを選ぶポイント
- 専門性：自分が希望する業種や職種に強いエージェントを選ぶ
- 担当者との相性：親身に相談に乗ってくれるか、連絡がスムーズかを初回の面談で見極める
- 非公開求人の量：一般には出回っていない好条件の求人を扱っているかどうか
効果的な転職活動の流れ
- 自己分析・キャリアの棚卸し：自分の強み・スキル・希望条件を整理する
- 転職エージェントへの登録・面談：客観的な意見を取り入れ、求人を紹介してもらう
- 職務経歴書・面接対策：早期離職の理由をポジティブに伝えるための準備を念入りに行う
- 企業への応募・面接：エージェントのサポートを活用しながら進める
- 内定獲得・条件交渉：早期離職の原因を繰り返さないために、労働条件や社風をしっかり確認する
選択肢3：一時的な休職やキャリアの見直し
早期離職以外にも、一時的に休職しながらキャリアを見直すという選択肢があります。心身の疲労が大きい場合や、じっくり自分の将来について考えたい場合には、有給休暇や休職制度を活用することで、無理なくリセットする方法も考えられます。
休職制度の利用と心身のリフレッシュ
企業によっては、一定期間の休職制度を設けているところもあります。特に病気やメンタルヘルス不調の場合は、産業医やかかりつけ医の診断書を提出することで休職が認められる場合があります。休職期間中にしっかりと心身の健康を回復させることで、復職後のパフォーマンス向上が期待できます。
休職制度を利用するメリット
- 退職せずに収入や社会保険をある程度維持できる場合がある
- 心身の負担を軽減し、客観的にキャリアを見直す時間が持てる
- 復職後に部署異動や働き方の調整が認められるケースもある
休職中にやるべきこと
- メンタルや体調を最優先に考え、治療やカウンセリングを受ける
- 自己分析や今後のキャリアプランを再検討する
- スキルアップに向けた学習や資格取得の準備を行う
キャリアカウンセリングや自己分析の実施
休職期間や退職後の空白期間を利用して、キャリアカウンセリングや自己分析にしっかり時間を割くことも大切です。自分が本当にやりたいこと、得意とすること、将来どうなりたいかを明確にしないまま行動すると、再びミスマッチに苦しむ可能性が高まります。
キャリアカウンセリングを受けるメリット
- 第三者から客観的なアドバイスを得ることで、視野が広がる
- 自分の強みや適性を再確認し、今後の方向性を具体化できる
- 職場や転職先探し以外にも、フリーランスや起業など多角的な選択肢を検討できる
自己分析の具体的な方法
- SWOT分析：自分の強み（Strengths）、弱み（Weaknesses）、機会（Opportunities）、脅威（Threats）を整理する
- キャリアアンカー：エドガー・H・シャインが提唱した理論に基づき、自分のキャリアの軸（価値観・欲求）を特定する
- ライフラインチャート：自分の人生の出来事を時系列に書き出し、そこから得た学びや充足感を振り返る
新たなキャリアパスやスキル習得の検討
早期離職を検討する背景には「この仕事は自分に合わない」という強い確信がある場合もあります。そのような場合は、思い切って別のキャリアパスに進むことを視野に入れるのも選択肢の一つです。ITエンジニアからマーケティングへの転身や、営業職からデザイナーへの転身など、現代ではスキルアップやオンライン学習を活用してキャリアチェンジを果たす人も増えています。
キャリアチェンジの成功ポイント
- 新たな職種に必要なスキルや知識を事前に身につける（資格取得、プログラミングスクール受講など）
- 副業やインターンシップで「実務経験」を積む
- 同じ職種で活躍している人とのネットワーキングや情報交換を行う
キャリアチェンジをサポートする制度・サービス
- 企業内研修や異業種交流会、社外セミナー
- 行政機関やハローワークが提供する職業訓練や助成金制度
- オンラインプラットフォーム（Udemy、Schoo、Progateなど）
早期離職のメリットとデメリット
転職1年以内での辞めたい気持ちを抱えたとき、早期離職にはもちろんリスクやデメリットが存在します。しかし、一概に「早期離職＝悪」というわけではなく、自分にとって大きなメリットが得られる場合もあります。ここでは、早期離職のメリットとデメリットを整理してみましょう。
メリット：新たな環境での再スタート
-
不本意な環境から早期に抜け出せる
- ミスマッチやハラスメントなど、健康やキャリアに重大な影響を及ぼす環境からは早めに離脱するのも一つの方法です。心身の不調が深刻化する前に行動できるため、リスクを最小化できます。
-
合った仕事を見つけるチャンスが早まる
- 「合わない」と感じつつ長期間我慢するよりは、早期に方向転換したほうが合った仕事に巡り合える可能性も高くなります。
-
次のキャリアを真剣に考えるきっかけになる
- 早期離職を決断することで、自分の強みややりたいことを深く考える契機にもなります。
デメリット：経済的リスクやキャリアへの影響
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転職市場で不利になる可能性
- 「長続きしない人」と見られるリスクは否めません。書類選考や面接で厳しく判断されるケースもあります。
-
無職期間中の収入減少
- 早期離職後、すぐに再就職できない場合は収入が途絶える期間が発生します。貯蓄がない場合は経済的に厳しい状況に陥る可能性があります。
-
スキルアップの機会損失
- 本来であれば得られたはずの業務経験や社内研修の機会を失うことになり、長期的に見ればキャリアを成長させる機会を逃すかもしれません。
成功事例：早期離職からキャリアアップを実現した人々
ここでは、実際に転職1年以内で辞めた後、キャリアアップを果たした事例を2つ紹介します。早期離職が必ずしもネガティブな結果をもたらすわけではないことを示す、参考になる例としてご覧ください。
ケーススタディ1：20代男性の転職成功例
背景
- 年齢・性別：26歳、男性
- 現職：中堅メーカーの営業（入社10か月）
- 辞めたい理由：営業ノルマが過度に厳しく、上司のパワハラ気質に耐えられなかった
アクション
- 休職の検討：メンタルヘルスの不調を理由に一度休職を考えたものの、会社の体制が休職に否定的だったため、退職を決意。
- 転職理由の整理：営業として数値達成には自信があるが、上司の管理方法が合わないことを明確化。「より自分の裁量で動ける環境を望む」と転職理由をポジティブに再構築。
- エージェント活用：IT系スタートアップ企業の採用に強い転職エージェントに登録。エージェントとの面談で志向とスキルを細かく分析。
結果
- 再就職先：ITスタートアップのセールスチーム
- ポイント：営業ノルマはあるものの、自分のやり方を尊重してくれる社風で、大きなストレスなく結果を出せた。
- その後のキャリア：入社1年でチームリーダーに昇格し、年収も前職より大幅にアップ。
成功要因
- 早めのアクション：ダメージが深刻化する前に転職を決断し、転職活動に十分な時間をかけた。
- ポジティブな転職理由：ネガティブな「パワハラが嫌だ」だけでなく、「自分の成果を正当に評価してもらえる環境でスキルを伸ばしたい」とアピール。
- 専門エージェントの活用：自分の強み（営業スキル）を必要としている求人を的確に紹介してもらえた。
ケーススタディ2：30代女性のキャリアチェンジ成功例
背景
- 年齢・性別：32歳、女性
- 現職：人材派遣会社のコーディネーター（入社8か月）
- 辞めたい理由：土日も含めて電話対応や顧客訪問があり、ワークライフバランスが著しく崩れた。
アクション
- 社内異動の打診：営業部門からバックオフィスへの異動を希望したが、人員不足で叶わず。
- 資格取得を並行：退職前にWebデザイン系のオンラインスクールを受講し、基礎スキルを身につけた。
- 転職活動：退職後、Webデザイナーとして未経験可のポジションを中心に応募。ポートフォリオもオンラインスクールで作成し、転職エージェントと一緒にブラッシュアップ。
結果
- 再就職先：ECサイト運営会社のWebデザイナー（正社員採用）
- その後のキャリア：未経験からの挑戦だったが、持ち前のコミュニケーション力を活かし、入社2年目でリードデザイナーに昇格。
- 年収：一時的には下がったものの、現在はスキル評価により初年度より約50万円アップ。
成功要因
- キャリアビジョンの明確化：Webデザインに挑戦したいという目標を早期に設定し、在職中から学習を始めた。
- 実績づくり：オンラインスクールで実際に制作した作品をポートフォリオにまとめ、未経験でも採用担当者にアピールできる材料を作った。
- ワークライフバランスの確保：前職の過度な負担が離職理由だったため、転職先の勤務形態や残業時間などを入念に確認した。
FAQ
ここでは、読者からよく寄せられる質問に答えていきます。転職1年以内で辞めたいと考えている方の疑問解消にお役立てください。
-
転職1年以内で辞めることは不利になりますか？
一般的には早期離職は転職市場で不利とされています。しかし、明確な転職理由や今後のキャリアプランを示すことでその影響を最小限に抑えられます。特にIT業界やベンチャー企業など、人材の流動性が高い業界では短期離職に対して比較的寛容なケースもあります。 -
早期離職の理由はどのように伝えるべきですか？
ネガティブな理由でも、なるべくポジティブに変換して伝えることが重要です。「上司と合わなかった」よりは、「自分のスキルを最大限活かせる環境を探している」という表現にするなど、採用担当者が納得できるキャリア志向や成長意欲をアピールしましょう。 -
退職以外に現状を改善する方法はありますか？
上司や同僚に具体的な相談をする、社内異動を希望してみる、スキルアップを目指して役割を広げるなど、現職に留まりつつ状況を変える方法は多数あります。まずは「辞める」以外にできるアクションを探り、状況が改善できないかを検討しましょう。 -
休職制度を利用する際の注意点は何ですか？
休職の理由や期間を明確にし、必要な手続きや書類を事前にそろえておくことが大切です。復職後の配置転換や働き方を考慮しておくと、スムーズに仕事へ復帰できるでしょう。メンタルヘルスのケアが必要な場合は、専門家のサポートを受けることも検討してください。 -
転職エージェントはどのように活用すれば良いですか？
自己分析や転職理由の整理、職務経歴書の添削、面接対策など、エージェントは多角的にサポートしてくれます。業種や職種に特化したエージェントを選ぶことで、より自分に合った求人情報を得られます。複数のエージェントを併用し、それぞれの強みを活かすのもおすすめです。
まとめと今後のアクションプラン
転職1年以内で「辞めたい」と感じている方が取れる選択肢は主に以下の3つです。
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現職に留まり、状況を改善する
- 上司・同僚への相談
- 社内異動や配置転換
- 自己成長やスキルアップ
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早期退職して再転職を目指す
- 早期離職のリスクと転職市場での評価
- 転職理由の明確化とポジティブな伝え方
- 転職エージェントの活用
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一時的な休職やキャリアの見直し
- 休職制度の利用で心身をリフレッシュ
- キャリアカウンセリングや自己分析
- 新たなキャリアパスやスキル習得
いずれの選択肢を選ぶにしても重要なのは、自分の状況を正確に把握し、将来的なキャリアやライフプランに照らし合わせて判断することです。早期離職には確かにリスクが伴いますが、それによって救われる側面もあります。一方、現職で得られる学びや経験は、長期的なキャリア形成にとって大きな武器となる可能性もあります。
今すぐできるアクションプラン
- 自己分析を徹底する
- 今の仕事や環境が合わない理由を客観的に書き出し、本当に転職以外の選択肢がないか確認する。
- 信頼できる人や専門家に相談する
- 社内の上司や先輩、人事だけでなく、友人や家族、キャリアカウンセラーなど外部の意見も取り入れる。
- 転職市場の現状をリサーチする
- 求人サイトや転職エージェントの情報を活用し、自分のスキルセットがどのくらい通用するかを客観的に把握する。
- 計画的に行動する
- 休職をするにしても転職をするにしても、必要な手続きや準備（書類、貯蓄、スキル学習）を進める。
こうしたステップを踏むことで、転職1年以内の早期離職という決断が、単なる「逃げ」ではなく、今後のキャリアアップにつながる前向きな選択肢となる可能性が高まります。
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さらに詳しく学びたい方へ
もし本記事を読んで、「もっと深く知りたい」「他の人の体験談を参考にしたい」と思われた方は、以下のステップを踏むことをおすすめします。
- 各転職エージェントの公式サイトやブログをチェックする
- アールストーンやマイナビエージェント、Yagishなどの公式サイトには、具体的な転職成功事例やノウハウが多く掲載されています。
- SNSやコミュニティを活用する
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（文字数目安：ここまで約18,500文字）
おわりに
転職1年以内で辞めたいと思う状況に直面するのは、決して珍しいことではありません。むしろ、近年では企業の変化や働き方の多様化に伴い、早い段階でミスマッチを感じるケースも増えています。大切なのは、「辞めたい」という感情そのものを否定するのではなく、その感情の背後にある本当の問題点を探ることです。
- あなたが本当に求めているものは何か？
- 今の会社で解決可能な問題なのか？ それとも外に目を向ける必要があるのか？
- 一時的に休職してリセットすることで、状況が好転する可能性はあるか？
こうした問いに真剣に向き合うことで、最終的にどの道を選んでも納得感を得やすくなります。早期離職は確かにリスクを伴いますが、必ずしもキャリアの失敗とは限りません。逆に、早い段階で方向転換を図ることで、自分に合った働き方や職場を見つけやすくなる可能性もあるのです。
本記事を通じて、あなたが抱えている「転職1年以内で辞めたい」という悩みに対し、具体的な選択肢とアクションプランを提示できましたでしょうか。ぜひ、ここで得た情報を踏まえつつ、慎重かつ前向きにキャリアを構築していってください。
今後のキャリア形成に向けて
最後に、あなたがこれからキャリア形成をしていくうえで役立つアドバイスをいくつかご紹介します。早期離職の経験をただの「失敗」で終わらせるのではなく、今後の糧として活かしましょう。
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常に市場価値を意識したスキルアップを
- 業界のトレンドや求められるスキルは常に変化します。自分のスキルセットを定期的に見直し、学習や資格取得でブラッシュアップを続けることが大切です。
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情報収集の習慣をつける
- 転職サイトやビジネスメディア、SNSなど、多様な情報源にアンテナを張り、最新の求人動向や業界ニュースをチェックしましょう。
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ポートフォリオや職務経歴書を随時更新
- IT業界やクリエイティブ業界だけでなく、どの職種でも自分の実績をわかりやすくまとめておくと有利です。職務経歴書も常にアップデートしておくと、いざ転職を考えたときにスムーズです。
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メンタルヘルスのケアを忘れない
- 仕事の成果やスキルアップに注力するのも大切ですが、心身の健康があってこそ持続的なパフォーマンスが発揮できます。過度なストレスを感じたら、早めに相談や休養を検討しましょう。
-
キャリアは自分でデザインするという意識を持つ
- 会社任せ、上司任せではなく、「自分がどうなりたいのか」を明確に持つことで、日々の行動も変わってきます。理想像と現状のギャップを埋めるための計画を立て、小さなステップから実行してみてください。
あなたのキャリアは、あなただけのオリジナルストーリーです。転職1年以内で辞めたいという悩みも、一つの経験として糧にできるよう、ぜひ今回の情報を参考にしてください。
